经济赔偿金计算与工龄年限及工资相关，按规定标准核算。
关于工龄年限，劳动者在本单位工作每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的，当作一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超十二年。工资方面，经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。通过这样明确的规定，能保障劳动者在劳动关系解除或终止时获得合理补偿。如果大家对经济赔偿金计算还有其他疑问，或者在实际中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、经济赔偿金年限算试用期吗
经济赔偿金年限算试用期，在计算经济补偿的工作年限时，试用期应包含在内。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。之所以经济赔偿金年限算试用期，是因为试用期是劳动合同期限组成部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，双方已建立劳动关系。例如，劳动者试用期3个月，正式工作1年，计算经济补偿时工作年限按1年3个月算，需支付1.5个月工资的经济补偿。在实际生活中，关于经济赔偿金计算可能会遇到各种复杂情况，若你对经济赔偿金年限计算还有其他疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、经济赔偿金与补偿金能同时主张吗
经济赔偿金与补偿金通常不能同时主张。
经济补偿金适用于法定情形下用人单位依法解除劳动合同的情况，像协商一致解除、劳动者不能胜任工作等，是为保障劳动者失业后生活及求职过渡的补偿。而经济赔偿金针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为，是一种惩罚性赔偿，比如违反法定程序辞退员工。
依据相关法律，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可主张经济赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。这意味着法律已通过加倍计算赔偿金对用人单位的违法行为予以惩处，所以一般不再支持同时主张经济补偿金。如果您在实际生活中遇到涉及经济赔偿金与补偿金的相关纠纷，难以确定自身权益及具体主张，建议及时向专业法律人士或者向我进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当探讨经济赔偿金如何计算工龄年限和工资时，我们要知道这只是其中一部分。实际上，除了常规的计算方式，还有一些特殊情况需要关注。比如，当员工存在加班工资时，在计算经济赔偿金的工资基数时该如何准确纳入。而且，对于那些非全日制用工的劳动者，他们的工龄计算以及经济赔偿金又有独特的规定。如果您在经济赔偿金计算工龄年限和工资方面，对这些特殊情况、具体细节还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
