关于解除劳动合同与伤残津贴的关系，需根据具体情形来判断，具体如下：
1.工伤情形下的关系：
当劳动者因工负伤且被认定为工伤时，在劳动合同解除之际，往往涉及伤残津贴的支付。
比如，劳动者在工作中遭遇意外事故受伤，经鉴定达到一定伤残等级。
此时的伤残津贴是对其因工伤而丧失部分或全部劳动能力的一种经济补偿，旨在保障其离职后的基本生活。
伤残津贴的数额通常会依据伤残等级等因素来确定。
2.非工伤情形下的关系：
若劳动合同的解除是由劳动者自身原因导致的，且与工伤无关，例如劳动者主动辞职去追求其他职业发展等，这种情况下，一般不会有伤残津贴。
总之，是否存在伤残津贴关键在于解除劳动合同的原因是否和工伤相关。
若对此存在疑问，可向当地劳动行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
解除劳动合同的伤残补助金计算方法，具体如下：
1.一级至四级伤残：
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.五级至六级伤残：
一次性伤残补助金标准为18个月至16个月的本人工资。
若保留与用人单位的劳动关系，单位需安排适当工作；
若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，同时单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
3.七级至十级伤残：
一次性伤残补助金标准为13个月至8个月的本人工资。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、解除劳动合同协议书无效怎么办
当解除劳动合同协议书被认定为无效时，可参考以下措施来妥善处理：
一、协商重签协议
双方可以进行友好协商，重新签订一份合法有效的协议。
在新协议中，要清晰、明确地界定双方的权利和义务，确保各项条款都符合法律法规的要求，避免再次出现无效的情况。
二、申请劳动仲裁
若协商无法达成一致意见，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，劳动者可以提出恢复劳动关系或者要求获得相应赔偿等诉求。
同时，需要提供充分的证据来证明协议无效，比如能够证实存在欺诈、胁迫等导致协议无效情形的相关材料。
三、提起诉讼
仲裁裁决作出后，如果其中一方对裁决结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼。
在处理这一系列事务的过程中，一定要注意保留好相关的证据，像协议文本、双方的沟通记录等，以此来维护自身的合法权益。
总之，要及时采取有效措施，防止自身权益受到损害。
当探讨解除劳动合同有伤残津贴吗这一问题时，我们发现情况较为复杂。实际上，除了要明确解除劳动合同是否有伤残津贴外，还涉及到诸多相关要点。比如，若有伤残津贴，其具体的发放标准和期限是怎样规定的。而且在解除劳动合同后，伤残津贴的支付主体是谁也至关重要。这些细节都和劳动者的切身利益紧密相连。要是你对解除劳动合同后的伤残津贴发放标准、支付主体等相关问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
