一、什么情况下可以赔偿n+
在劳动法律领域，“N+1”赔偿适用于用人单位合法解除劳动合同的特定情形，“N”为经济补偿金，“+1”为代通知金。
根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金（“N”）的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而代通知金（“+1”），是在用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知劳动者本人的情况下支付。例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等情形。这种“N+1”的补偿标准是为了保障劳动者在面临特定解除劳动合同情况时的合法权益。如果您在实际生活中遇到了涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷问题，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
二、什么情况下可以2n补偿
在劳动法律关系中，“2N”补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，为经济补偿标准二倍，劳动者要注意收集证据维权。
根据《劳动合同法》相关规定，“2N”补偿有明确的适用情形。一方面，用人单位在劳动者无过错时无正当理由解除劳动合同，像在劳动合同期限内无故辞退劳动者，这属于违法解除行为。另一方面，在法律规定不得解除合同的情形下解除，比如女职工处于孕期、产期、哺乳期内被辞退，这也是违法的。之所以有“2N”补偿的规定，是为了保障劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。而劳动者在遭遇此类情况时，需注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。因为在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据能有力证明用人单位的违法解除或终止劳动合同行为。若劳动者对相关法律规定及证据收集存在疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
三、什么情况下赔偿金是2+1
在劳动法律领域，“2+1”赔偿金情况是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿计算方式，“2”是经济补偿金二倍，“1”是一个月工资代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如劳动者在单位工作3年，经济补偿金就是3个月工资，违法解除时的赔偿金“2”部分就是6个月工资。而“1”即代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外支付一个月工资作为代通知金。这种“2+1”赔偿情形是惩罚性规定，有力保障了劳动者合法权益。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，不清楚具体赔偿计算或自身权益保障问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨什么情况下可以赔偿n+1时，这里面还有不少学问。除了常见的用人单位无过失性辞退等典型情形外，还有一些容易被忽视的细节。例如在劳动合同到期，单位不打算续签但未提前通知员工的情况下，员工是否也有主张n+1赔偿的权利呢？另外，若公司以不合理的调岗等手段变相逼迫员工离职，这种状况下员工能否要求n+1赔偿？这些都是与什么情况下可以赔偿n+1紧密相关的问题。要是您对n+1赔偿在这些拓展情形下的认定、计算方式等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
