在工伤赔偿这一块，家属的费用赔偿那可是有明确的规定。通常来讲，如果因为工伤让职工不幸离世了，那他的近亲属就能依照规定，从工伤保险基金那儿领到丧葬补助金，这个钱主要是用在办理丧葬事宜上的。还有供养亲属抚恤金，那是给那些依靠因工死亡的职工生前给他们提供主要生活来源，并且本身又没有劳动能力的亲属的。另外，一次性工亡补助金是一次性给予的补偿。
不过要是工伤没有严重到让职工死亡，只是职工受了伤需要治疗和康复，一般情况下，家属的这些费用就不在直接赔偿的范畴。具体到赔偿的标准和范围，那得根据相关的法律法规以及工伤认定的最终结果来确定。比如说，不同的工伤情况，赔偿的金额可能会有所差异，这都得按照规定来仔细核算。总之，工伤赔偿对于家属费用的规定还是挺细致的，得根据具体情况来具体对待。
工伤家属护理费等赔偿标准如下：
-护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-其他赔偿：包括一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体标准；伤残津贴，部分伤残等级需按月支付；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，医疗费实报实销，停工留薪期工资福利待遇不变。计算标准较复杂，需结合实际情况，建议收集好相关材料，必要时申请劳动仲裁维护权益。
三、工伤家属的精神损害抚慰金赔吗
在工伤赔偿中，一般不支持精神损害抚慰金。
工伤赔偿遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，其赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿旨在弥补劳动者因工伤所遭受的物质损失、保障其生活及后续康复等需求。
精神损害抚慰金通常适用于民事侵权案件中，侵权行为导致受害人精神痛苦等情况。工伤本质是基于劳动关系产生的劳动保障范畴，与民事侵权性质不同。所以从工伤保险角度，不将精神损害抚慰金纳入赔偿范围。不过，若工伤事故同时符合民事侵权情形（如第三人侵权导致工伤），劳动者在获得工伤赔偿后，可另行通过民事诉讼向侵权人主张精神损害抚慰金。
当探讨工伤家属的一切费用给赔吗这一问题时，我们要知道，除了常规的一些费用赔偿外，还有其他值得关注的要点。比如家属因护理工伤职工产生的护理费，在符合一定条件下是可以获得赔偿的，其计算标准会根据护理依赖程度等因素确定。另外，若工伤职工不幸去世，家属还可能涉及到丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。要是您对工伤家属具体赔偿项目的范围界定、赔偿金额的计算方式等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
