一、公司让待岗不解除劳动合同怎么办
待岗却不解除劳动合同这种情形，那可是挺复杂的。咱得先搞清楚公司让员工待岗的理由到底合不合法、合不合理。要是理由压根就不咋充分，那搞不好就侵犯了劳动者的权益。
从法律层面来讲，劳动者有权利让公司把待岗的具体依据以及期限都给说明白，而且还得按照劳动合同上约定的那样，给支付待岗期间的工资待遇。要是公司没按照规定给发工资，那您就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
同时，您可得把跟待岗相关的所有书面通知、沟通记录之类的证据都好好保留着，这可是以后维权用得上的。要是待岗的期限太长了，都严重影响到您的权益了，那您就有权利根据《劳动合同法》的相关规定，主张解除劳动合同，并且让公司给您支付经济补偿。这就像是咱的一道防线，万一权益受到侵害了，就靠这些证据和规定来帮我们维护自己的合法权益。
二、公司待岗又不解除合同有何法律救济
公司安排员工待岗又不解除合同，员工可采取以下法律救济措施：
首先，可与公司协商，明确待岗原因、期限、待遇等问题，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司不合理安排待岗可能违反劳动法律法规，劳动监察部门有权责令公司改正。
其次，申请劳动仲裁。若待岗导致工资待遇降低等损害员工权益的情况，员工可要求公司支付待岗期间按规定应得的工资、经济补偿等。比如，非因员工原因待岗，在一个工资支付周期内公司应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期且员工提供正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。员工需准备好劳动合同、工资流水、待岗通知等证据以支持诉求。
三、公司待岗却不解除合同有何法律对策
公司安排员工待岗却不解除合同，员工可采取以下法律对策：
首先，依据《劳动合同法》，公司有义务按照约定提供劳动条件。待岗若不合理，员工可书面要求公司恢复正常工作岗位及薪资待遇。
其次，若待岗期间公司未依法支付工资，低于当地最低工资标准或未按合同约定支付基本生活费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补足差额。
再者，员工还可通过劳动仲裁维护权益。若因公司待岗行为严重损害自身权益，如导致收入大幅减少、无法正常生活等，可在仲裁中请求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
当面临公司让待岗不解除劳动合同怎么办这一问题时，事情往往还有更多复杂之处。比如待岗期间工资该如何发放，这涉及到劳动者的基本权益保障，不同地区和不同情形下可能有不同标准。另外，待岗期限有没有明确规定，如果公司无限期让员工待岗又该如何应对。这些都是与“公司让待岗不解除劳动合同”紧密相关的要点。倘若你在这些方面存在诸多疑问，或是不确定自身权益是否得到保障，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答，维护你的合法权益。
