当劳动合同过期之后，到底能不能起诉，这得根据具体的情形来判断。
通常来讲，如果是因为劳动合同过期而引发的劳动纠纷，像用人单位没有按照规定去续签，或者有拖欠工资的情况，又或者是违法解除了劳动关系等等这些状况，只要是在法定的仲裁时效期限内，那都是可以去起诉的。要知道，劳动争议申请仲裁的时效期间可是一年哟。这个仲裁时效期间，是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过，如果仅仅只是劳动合同过期这件事儿，而没有因为这个过期而导致其他损害劳动者权益的实际情况出现，那可能就没办法直接去起诉。
所以，我建议你，先把相关的证据收集好，清楚地明确自己具体的诉求以及所依据的法律条文，然后再去决定到底要不要通过法律途径来解决这个问题。这样做能让你在处理这件事情的时候更加有底气，也能更好地维护自己的合法权益。
二、劳动合同过期起诉时效是多久
劳动合同过期引发的纠纷，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里的仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以整体来看，先关注一年的仲裁时效，后续还有十五日的起诉时效。
三、劳动合同过期起诉有哪些注意事项
劳动合同过期引发纠纷起诉，有以下注意事项：
首先是诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。
其次，证据准备至关重要。需收集能证明劳动关系存在及合同过期情况的证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是主张权益的关键支撑。
再者，明确诉讼请求。清晰列出要求用人单位承担的责任，如支付未续签合同期间的双倍工资、补签劳动合同等。
最后，要熟悉诉讼程序，按法院要求提交材料、参加庭审，准确陈述事实和理由，以维护自身合法权益。
当探讨劳动合同过期了还可以起诉么这一问题时，其中涉及诸多要点。劳动合同过期后，若存在未续签却继续用工的情况，劳动者不仅有起诉的权利，还可能获得双倍工资赔偿。此外，劳动合同过期后的经济补偿问题也值得关注，在不同情形下，用人单位需依法给予相应补偿。而且在劳动争议时效方面，要把握好时间节点。倘若你在劳动合同过期后，对起诉流程、双倍工资计算、经济补偿标准等方面存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
