一、在工厂里上班骨折之后工厂要承担哪些费用
在这样的情形之下，工厂一般来讲得承担这些费用哟。首先，那就是治疗费，这里面包含着因为骨折而产生的各种诊疗费用，像那些检查的费用，买药的费用，还有住院期间的费用等等这些和医疗相关的花销。接着是误工费，也就是说在您因为受伤需要治疗以及休养的这段时间里，您原本应该得到的劳动报酬却因为受伤而损失掉。再有就是护理费，如果您在治疗或者康复的过程当中需要别人来照顾您，那工厂就得支付相应的费用。要是造成了残疾的话，那还得承担残疾赔偿金，这个钱是用来弥补因为残疾而导致的劳动能力下降以及生活上的诸多不便的。另外，还可能会有营养费、交通费之类的费用。这里得特别注意一下，这些费用具体该由谁承担以及怎么计算，得根据相关的法律法规，还有您和工厂签订的劳动合同等等这些因素综合起来进行判定。所以，我强烈建议您赶紧去收集并且保留好相关的证据，像医疗记录、劳动合同、工资条等等这些东西，这样就能更好地维护您自身的合法权益。
二、工厂上班骨折后赔偿标准法律是怎样规定的
在工厂上班骨折，一般属于工伤。赔偿标准按《工伤保险条例》规定执行：
首先是认定工伤，需在事故伤害发生之日起一年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
-医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的费用。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
-伤残津贴：不同伤残等级有不同标准，如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。
-一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
-生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
三、工厂上班骨折后申请工伤认定流程是怎样的
申请工伤认定一般按以下流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后，提交申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定的决定。事实清楚的，15日内即可作出。作出认定决定后，会在20日内送达相关人员。
当探讨在工厂里上班骨折之后工厂要承担哪些费用时，这背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如除了常见的医疗费用、误工费等，后续的康复治疗费工厂是否也应承担？还有若因骨折导致劳动能力下降，伤残补助金又该如何计算与支付？这些都是在处理此类事件中极为重要的部分。要是你对工厂上班骨折后费用承担范围、具体赔偿标准等问题仍心存疑虑，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你理清其中的法律关系与权益保障。
