当你在工伤期间遭遇用人单位不发工资的情况时，不妨向当地的劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行严格监督检查的。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这可是解决劳动争议的法定前置程序。
在你准备采取这些措施之前，最好先把相关的证据收集好。就像是劳动合同，那可是明确你和用人单位之间权利义务的重要文件；还有工伤认定决定书，它能证明你确实遭受了工伤；再比如工资发放记录，这能直观地反映出用人单位有没有给你发工资。有了这些证据在手，就能有力地证明你与用人单位存在劳动关系，你确实遭受了工伤，并且用人单位没有发放工资的事实。有了这些证据的支持，你就能更好地维护自己的合法权益，让那些不合理的行为得到应有的制裁。
二、工伤不发工资可申请哪些法律救济
工伤期间用人单位不发工资，您可通过以下法律途径救济：
首先，可与用人单位协商，明确告知其工伤期间工资应正常发放，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
还能申请劳动仲裁，这是较为有效的方式。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三、工伤认定流程具体该如何操作
工伤认定流程如下：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可申请延长。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
当探讨工伤不发工资找哪行政单位时，我们还要知道一些相关拓展情况。工伤期间不仅涉及该找哪个行政单位来保障工资发放，还涉及后续工伤认定流程及赔偿标准等重要问题。比如，若找到了合适的行政单位介入，后续认定为工伤后，赔偿金额该如何确定，是根据工资水平还是其他因素？另外，若对行政单位的处理结果不满意又该如何维权？如果您在工伤不发工资这件事上，以及工伤认定、赔偿等方面存在诸多疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
