根据我国现行法律法规规定，当劳动合同期限届满之际，若雇主决定不再续签合同时，则需向员工支付相应的经济补偿。具体的补偿计算方法为：依据该员工在本公司任职的时间长度（以年为单位），每满一年则需要支付一定数额的月工资作为补偿。举个例子，如果某员工在公司服务达到两年，那么他将获得两个月工资的补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。此外，若雇主因违反相关规定而终止合同，必须按照该员工应得的经济补偿金额的两倍来支付赔偿金。然而，若主动权掌握在员工手中，即他们拒绝续签且雇主维持原有的或进一步提高了劳动合同约定条件来尝试续约，但员工仍然表示反对的话，此时雇主便无须向员工支付任何经济补偿。
二、两年合同不续签赔偿标准法律如何定
若劳动合同期满，用人单位不续签两年合同，按《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
三、两年合同不续签劳动仲裁流程是怎样
以下是两年合同不续签申请劳动仲裁的大致流程：
首先是申请阶段，需准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿金等）及事实理由，附上相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期未续签情况的材料），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
其次是受理环节，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方，并将仲裁申请书副本送达用人单位。
然后进入开庭阶段，仲裁庭会提前通知开庭时间、地点。开庭时双方可进行举证、质证、辩论等，充分陈述自己的观点和理由。
最后是裁决阶段，仲裁庭在审理后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日。若对裁决不服，除一裁终局情形外，可在规定时间内向法院起诉。
当探讨两年合同不续签怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。除了基本的经济补偿标准外，例如补偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资。还有若单位以不合理理由拒绝续签，劳动者该如何维护自身权益。在实际情况中，这些细节问题可能会极大影响最终的赔偿结果。要是你对两年合同不续签的赔偿计算基数、权益维护途径等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
