一、试用期不干了合同需要拿回吗
在试用期间选择辞职离岗，关于此种情况下，是否应该收回已签订的劳动合同，还需视情况而定。在法律层面上，劳动合同被视为用人单位与劳动者之间在劳动方面权利及义务的重要凭证。倘若你意欲将这份合同留作个人职业生涯中的一份有力证明，或者对未来可能发生的劳动争议有所担忧，并希望以此作为证据来维护自身权益，那么你可以尝试与用人单位进行友好协商，请求他们归还劳动合同。然而，若用人单位依据其内部规章制度进行档案管理，决定不予归还，这通常并不构成违法行为。但是，用人单位有责任为你开具离职证明，以明确你在该公司的工作期限、职位以及其他相关信息。总而言之，我们强烈建议你在离职之际，与用人单位进行充分且有效的沟通，从而深入理解其相关政策与操作流程。
二、试用期离职没拿回合同会有啥后果
在试用期离职未拿回合同，通常没有严重后果。劳动合同一般一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
从法律角度，即使没拿回合同，并不影响劳动关系已解除这一事实，也不影响你后续就业。因为劳动关系的建立与解除，以实际用工和离职情况为准，而非是否持有合同文本。
不过，合同是证明你与原单位存在过劳动关系及约定权利义务的重要书面凭证。比如，若之后涉及劳动纠纷，如薪资争议、社保补缴等问题，有合同会更便于你举证，明确双方权利义务。但没有合同也并非完全无法维权，考勤记录、工资流水、工作证等其他证据也可用于证明劳动关系。所以，若方便，可尝试向原单位索要合同；若无法拿回，也不必过于担忧，保留好其他相关证据即可。
三、试用期离职未拿回合同有啥法律风险
在试用期离职未拿回合同，存在一定法律风险：
首先，权益证明方面。劳动合同是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的关键书面凭证。若未拿回，日后涉及劳动报酬纠纷、工作年限认定等问题时，缺乏直接有力证据，可能影响合法权益主张。比如主张加班工资，合同中约定的工时制度、工资计算基数等条款缺失，维权难度增加。
其次，信息安全风险。合同中可能包含个人敏感信息，如身份证号、住址等。若落入不当人手中，有信息泄露风险，可能导致遭遇诈骗、骚扰等情况。
不过，即便未拿回合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据佐证劳动关系，降低风险。建议尽量与原单位沟通取回合同，避免潜在风险。
当探讨试用期不干了合同是否需要拿回这个问题时，实际上还有一些相关要点值得关注。比如，即便拿回合同，在后续可能涉及劳动纠纷时，是否还需要这份合同作为关键证据，以及没有合同是否会影响自身权益的维护。另外，从公司角度看，合同留存在公司是否合规，对劳动者又会有怎样的潜在影响。要是你在试用期离职过程中，对于合同拿回与否以及后续可能产生的这些关联问题存在疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答。
