一、劳动仲裁当天可以申请延期吗
劳动仲裁当天通常是可以申请延期的。
按照相关的法律条文来讲，当事人要是想申请延期，就得把理由给说清楚，而且还得经过劳动争议仲裁委员会的审查和批准，这样才能延期。
在仲裁的这个过程里，如果碰到不可抗力之类的正当理由，那是可以申请延期的，这样就能更好地保障各方的合法权益。
不过，到底能不能延期，以及延期的时间具体是多久等等这些情况，都得由仲裁委员会根据实际的情形去进行判断和决定。
要是当事人没有提出延期申请，或者申请没得到批准，那还是得按照原来定好的时间去参加仲裁活动，要是不参加的话，那就可能会被当作是撤回了仲裁申请，或者是要承担一些不好的后果。
比如说可能会影响到自己后续的维权之类的。
所以，在劳动仲裁的时候，大家一定要清楚这些规定，要是遇到特殊情况，及时去申请延期，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁延期申请有哪些法定情形
根据相关法律规定，劳动仲裁延期申请的法定情形主要有以下几种：
一是不可抗力，如自然灾害、突发事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致当事人无法按时参加仲裁活动。
二是有正当理由无法到庭，例如当事人突发重大疾病，确实无法行动，或者必须参加的直系亲属葬礼等情况，使其不能在原定时间参与仲裁。
三是代理人的特殊情况，若委托代理人突发意外无法正常履职，而当事人又难以短期内找到合适替代，可申请延期。
四是其他正当理由，具体由仲裁委根据实际情况进行判断和认定。当事人申请延期需在规定时间内提交书面申请，说明延期原因及预计能参加仲裁的时间，由仲裁委审查决定是否批准。
三、劳动仲裁延期申请有哪些法定条件
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁延期申请有以下法定条件：
1.不可抗力：如自然灾害、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致当事人无法按时参加仲裁活动。
2.有正当理由的其他情形：例如当事人突发重大疾病，无法行动；直系亲属突发重大变故，需要当事人全身心处理等。
3.代理人因素：如果委托的代理人出现突发状况，如生病、意外等，导致无法正常代理，而当事人自身又缺乏相应法律知识处理仲裁事务的，也可能构成延期理由。
当事人需在仲裁开庭前，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出延期申请，并说明理由和提供相关证据，由仲裁委审核决定是否准予延期。
当探讨劳动仲裁当天可以申请延期吗这个问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。劳动仲裁申请延期不仅涉及当天能否提出，还关乎延期的合理理由，比如突发重大疾病、不可抗力事件等才可能被认可。而且，即使成功延期，后续重新确定的仲裁时间安排也会影响整个流程。另外，多次申请延期是否被允许以及有何限制也是值得关注的。要是你对劳动仲裁延期的理由判定、后续流程，或者再次申请延期的规定等存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
