通常来说，当人们到了六十岁这个年龄，就会达到退休的界限。
不过，即便已经到了退休年龄，要是遭遇了工伤事故，那还是有权利去主张工伤赔偿的。
等到劳动关系终止的时候，那由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
这些具体的标准，都是由各个省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那全部的赔偿就得由用人单位自己承担。
除了这些，还可以去主张因为工伤而实际发生的费用，像医疗费、停工留薪期的工资、护理费等等。
这里得注意，赔偿的金额可不是固定的，会因为地区的差异、工资的水平之类的因素而有所变化。
所以，要是遇到这种情况，最好赶紧跟用人单位去协商商量，要是协商不成的话，还可以去申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、六十岁工人十级伤残赔偿有啥法律依据
六十岁工人十级伤残赔偿的法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及《工伤保险条例》等法律法规。
若属于劳动关系且认定为工伤，依据《工伤保险条例》，十级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若属于劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等合理费用。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
三、六十岁工人十级伤残赔偿标准是怎样的
十级伤残赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
医疗费按实际支出凭票据确定。误工费，若能证明收入情况，按实际减少的收入计算；无法证明的，参照行业标准。六十岁已到退休年龄，若仍有实际劳动收入可主张误工费。
护理费根据护理人员收入状况和护理期限确定。营养费由法院根据伤残情况酌情判定。
残疾赔偿金方面，十级伤残赔偿系数为10%。以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
此外，可能还有精神损害抚慰金等，具体数额需结合实际情况由法院判定。赔偿一般先由用人单位或社保基金支付（如缴纳工伤保险），具体赔偿流程和标准，可进一步咨询当地劳动保障部门。
当探讨工人六十岁十级伤残怎么赔偿这一问题时，有诸多要点需关注。除了常规的一次性伤残补助金外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项在不同地区规定不同。而且，赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资等。同时，六十岁这个年龄节点可能影响赔偿计算，比如可能因临近退休年龄导致部分赔偿项目有特殊规定。要是你对工人六十岁十级伤残赔偿中的具体计算标准、赔偿项目细节以及后续维权流程存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
