误工费的确定，那得看受害人的误工时间还有收入状况。
要是受害人有固定收入，那误工费就按照实际减少的收入来算。
比如说每月工资是2000元，那就得证明因为误工，实际收入真的减少了2000元。
通常得提供单位开的误工证明，还有工资的流水这些材料才行。
要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没法举证证明最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者差不多的行业上一年度职工的平均工资来计算。
在计算误工时间的时候，一般是以医疗机构出具的证明为准的。
要是因为受伤致残一直持续误工，那误工时间就能算到定残日的前一天。
总之，计算工资二千元的误工费得综合好多方面的因素，方方面面都得考虑到，这样才能算得准确。
二、工资两千元的误工费计算有啥法律依据
误工费的法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
根据规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等合理费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
若工资固定为每月两千元，误工时间由医疗机构出具的证明确定，或者通过司法鉴定来明确。在计算误工费时，将月工资两千元换算为日工资（月工资÷月计薪天数21.75天），再乘以误工天数，得出的结果就是应赔偿的误工费数额。
例如，误工30天，日工资约为2000÷21.75≈92元，误工费即为92×30=2760元。若存在其他特殊情况，如因误工导致奖金等收入损失，有充分证据证明的，也应计算在误工费范围内。
三、二千元工资的误工费计算有何法律依据
误工费计算的法律依据主要源自《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。
对于收入状况，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。像您提到二千元工资，若能证明这是固定收入，且因侵权等法定原因导致误工收入减少，那误工费就按每天（2000元÷月计薪天数21.75天）来计算误工期间的损失。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。总之，要依法依规提供相应证据来主张误工费。
当我们探讨工资二千元误工费怎么算出来的这一问题时，还有相关要点需要关注。算出误工费后，若涉及多段误工时间，累计计算时又该遵循怎样的规则？而且在实际情况中，若工资并非稳定的二千元，比如存在绩效奖金等浮动部分，误工费又该如何精准核算？这些都是在误工费计算中常遇到的复杂状况。要是你对工资二千元情况下误工费计算的细节，诸如计算依据、不同场景下的计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
