被撞之后要走工伤赔偿这条路，那首先得确定这属于工伤。
通常情况下，要是在工作的时间里，在工作的场所当中，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，那就可以认定为工伤。
赔偿的项目包含了医疗费，这个医疗费是要按照实际的花费来报销的；还有停工留薪期的工资，这段时间的工资会按照原来的工资待遇给你发放。
具体的赔偿标准，是根据伤残的等级来确定的，而伤残的等级是由劳动能力鉴定委员会来进行鉴定的。
与此同时，你还可以向侵权方去主张侵权赔偿，像医疗费、护理费、误工费之类的。
工伤赔偿和侵权赔偿，是可以同时得到的，不过有些费用可不能重复去主张。
所以，大家一定要记得及时向用人单位报告这个事故，然后赶紧去申请工伤认定，还要把相关的证据都收集好，这样才能更好地保障自己的合法权益。
二、被撞走工伤后单位需承担哪些赔偿
在员工被撞认定为工伤后，单位承担的赔偿责任如下：
-停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
-伤残津贴：经鉴定构成伤残且难以安排工作的，五级、六级伤残，单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
-一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、被撞走工伤后还能向侵权方索赔吗
在我国，被撞认定为工伤后，通常是可以向侵权方索赔的。这涉及到工伤保险与侵权责任竞合的问题。
从法律规定来看，工伤保险实行无过错责任原则，职工在工作中因第三人侵权受到伤害被认定为工伤，其享受工伤保险待遇的权利并不因侵权责任的存在而被剥夺。同时，侵权方基于其侵权行为，对受害者负有民事赔偿责任。
一般而言，受害者可以同时主张工伤保险待遇和向侵权方索赔。不过，在具体赔偿项目上，可能存在部分重合。例如，医疗费等实际支出类费用，通常不会重复赔偿，以避免受害者因同一损害获得双重利益。但像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，往往可以兼得。具体情况需依据实际案情和相关法律规定综合判断与处理。
当探讨被撞了走工伤怎么赔偿时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如，在确定赔偿金额后，若单位未按时足额支付赔偿，该如何维权。同时，对于赔偿范围外的其他损失，例如因工伤导致的后续康复费用，是否有相应的解决办法。这些都是在工伤赔偿过程中可能会遇到的重要事项。倘若你对被撞后工伤赔偿的具体流程、赔偿范围的界定，或是刚刚提到的后续维权、康复费用等问题存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理工伤赔偿事宜。
