通常来讲，等工伤认定完毕，并且劳动能力鉴定明确了伤残等级之后，就能够去申请一次性伤残补助金之类的相关一次性赔偿金。
这具体的时间，在各个地方那规定可能会有点小小的不一样。
一般情况下，是在劳动能力鉴定结论出来之后的一段期限内去申请，像15天到60天这么个范围。
要是涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，那可得在工伤职工跟用人单位解除或者终止劳动关系的时候去申请。
反正，咱们一定要按照当地的具体规定以及实际的情况来确定申请一次性赔偿金的准确时间，可不能马虎大意，这样才能确保咱们自己的权益能够及时得到保障，可不能因为不懂这些规定而让自己吃亏。
二、工伤申请一次性赔偿金有啥具体流程
申请工伤一次性赔偿金，流程如下：
首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，申领一次性赔偿金。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证明等材料，前往社保经办机构办理待遇申领手续。符合条件的，社保机构将按规定支付一次性伤残补助金等相关赔偿金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担支付责任。
三、工伤一次性赔偿金申请有啥法律流程
申请工伤一次性赔偿金，一般按以下流程：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，申领赔偿。根据伤残等级，由用人单位、工伤保险基金支付相应一次性赔偿金。有工伤保险的，部分由基金支付；无工伤保险则全由单位承担。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，前往社保经办机构或通过单位申领。
在探讨工伤认定后什么时候可以申请一次性赔偿金这个问题时，其实还有相关要点值得关注。例如，申请一次性赔偿金的具体流程以及所需准备的材料十分关键。不同地区在流程细节和材料要求上可能存在差异，准备不充分可能导致申请受阻。另外，申请时间的把握直接影响到赔偿的获得进度，错过最佳时机可能带来不必要的麻烦。要是你对工伤认定后申请一次性赔偿金的流程、所需材料或者具体时间节点等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
