试用期没签劳动合同这事儿。
离职之后，一般是可以去主张补偿的。
按照法律的规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就好比说，劳动者在试用期内离职，只要能拿出证据证明存在劳动关系，并且用人单位确实没签合同，那就可以要求用人单位把从用工的第二个月开始到离职那会儿的双倍工资差额给补上。
不过，这里有个得注意的地方，申请仲裁的时效是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始算。
所以，如果咱符合这个条件，就可以通过劳动仲裁之类的途径去主张这个补偿。
这可是咱劳动者的合法权益，可不能轻易放过，一定要好好维护自己的权益。
二、试用期未签合同补偿有怎样的法律标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若在试用期未签合同且超过一个月，就适用此规定。
计算补偿时，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，支付二倍工资，但最长不超过十一个月。例如，员工1月1日入职，3月15日补签合同，那么从2月1日至3月14日这期间，单位需支付双倍工资补偿。不过，需注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利。同时，劳动者需留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、试用期未签合同离职补偿有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内离职，若因用人单位原因未签合同，且满足上述时间条件，劳动者有权主张相应补偿。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。通过与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资补偿等。
当探讨试用期离职以后还可以要没签合同的补偿吗这一问题时，需要知道这一情况还关联着其他要点。比如，若确定能获得没签合同的补偿，补偿的具体计算标准是怎样的，是按实际工作月数还是有其他考量。另外，没签合同补偿的申请时效是多久，错过时效可能就无法主张权益了。如果您在试用期离职且面临没签合同的状况，对于补偿标准、申请时效等存在疑问，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
