在咱们国家的相关法律法规范畴内，要是用人单位没按照劳动合同上所约定的那样，或者没依照国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，那这就属于违法行为，可并没有特别明确地规定到底拖欠几天才算是违法。
通常来讲，当工资的支付周期都到了之后，如果用人单位还是没有把工资给支付了，这时候劳动者就有权利去运用法律的手段来维护自己的权益。
这里得特别留意一下，在实际的情况当中，如果用人单位是因为一些客观存在的原因而导致出现了短期的拖欠情况，并且能够及时地向劳动者说明情况，然后在一个合理的期限内把工资给补发了，那这种情况可能就不会被认定为是特别严重的违法行为。
不过，如果是长期拖欠或者是恶意拖欠工资的话，劳动者就应该赶紧去主张自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然自己的利益可就受损。
二、公司拖欠工资应如何申请赔偿
公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤申请赔偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资数额、发放情况等。
其次，可与公司先进行协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿，协商过程注意保留证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资及经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、公司拖欠工资该如何申请法律赔偿
公司拖欠工资，劳动者可依以下步骤申请法律赔偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。
其次，可先与公司协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及法定的经济补偿（一般按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付）。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
当探讨公司拖欠工资几天算违法时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。除了明确违法界限，劳动者还需关注维权途径。一旦确定公司拖欠工资违法，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来讨回工资。而且，根据具体情况，劳动者还有可能获得相应的经济补偿。要是遭遇公司以各种理由长期拖欠工资，还可能涉及更复杂的法律问题。倘若你对公司拖欠工资违法后的经济补偿标准、维权具体流程等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
