通常来讲，在劳动纠纷案件里头，律师费一般是由聘请律师的那一方先给掏出来的。
不过，在某些特别的情形下，就像劳动者打赢了官司这种情况，依据相关的法律规定以及各个地方的具体政策，劳动者所支付的那些合理的律师费用，有可能就会由用人单位来承担。
但是，如果双方在劳动合同或者其他的一些协议里面，对律师费的承担问题有特别明确的约定，那就得按照约定来执行。
要是没有这样的约定，一般就是谁请的律师谁就自己承担律师费用。
不过这里得提醒一下，劳动纠纷案件可是有一些特殊的规定，所以，你在决定起诉之前，一定要仔细地去了解清楚当地的法律法规以及相关政策，这样才能更好地维护自己的权益。
比如说有些地方可能对于劳动者胜诉后律师费的承担有更详细的规定，你得搞清楚这些情况，免得在后续的处理中出现不必要的麻烦。
二、老板不发工资起诉有哪些法律依据
老板不发工资，劳动者起诉有以下法律依据：
-《中华人民共和国劳动法》：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位若有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
-《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条也对用人单位未依法支付工资应承担的法律责任作出规定。这些法律条款都为劳动者起诉追讨工资提供了有力支撑。
三、老板不发工资起诉诉讼费如何承担
在劳动纠纷中，劳动者起诉老板不发工资，此类案件属于劳动争议案件。根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
关于诉讼费承担，若劳动者胜诉，法院通常会判决由用人单位（即老板）承担这10元诉讼费。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定双方各自负担的诉讼费用数额。若劳动者败诉，一般由劳动者自行承担诉讼费。
此外，劳动争议案件，劳动者还可通过劳动仲裁前置程序解决，劳动仲裁是不收费的。相比诉讼，劳动仲裁程序相对简便、快捷，更有利于高效解决工资拖欠问题。若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
当探讨老板不发工资起诉律师费谁出这一问题时，其中门道不少。一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担，但在一些特定情形中，如双方在合同中有明确约定律师费由败诉方承担，那么胜诉方的律师费就可能由老板来出。另外，若涉及劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者因经济困难申请法律援助并获得批准，法律援助律师提供服务是不收取费用的。要是你正面临老板不发工资且对律师费承担问题存疑，或是想了解如何争取让老板承担律师费等相关困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
