解除劳动合同到底要不要开庭审理，这可得看具体的情形。
通常来讲，那些劳动争议的案子，大多先是得经过劳动仲裁这一步。
要是对仲裁的裁决结果不满意，其中一方就可以向法院去提起诉讼，到那时候就有可能会开庭审理。
要是用人单位单方面解除劳动合同，可要是又不存在法定的那些情形，劳动者去申请仲裁的话，一般就是由仲裁庭来进行审理然后作出裁决，不一定就非得开庭。
不过，对于一些比较复杂或者争议特别大的解除劳动合同的案子，为了能把事情的真相给弄清楚，也为了更好地保障当事人的合法权益，那就会进行开庭审理，到时候双方当事人都可以在法庭上好好地陈述自己的观点，也可以拿出证据来进行举证和质证啥的，法官就根据这些来作出判决。
总之，可不能随随便便就说解除劳动合同就肯定得开庭审理，得具体根据不同的案件情况来确定到底要不要开庭审理。
二、解除劳动合同需遵循哪些法律程序
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，不同情形程序不同。
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、时间、经济补偿等内容。
劳动者单方解除：预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除则是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除并要求支付经济补偿。
用人单位单方解除：过失性辞退，要证明劳动者存在严重违反规章制度等过错，履行通知工会等程序；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等。经济性裁员要满足法定条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。
三、解除劳动合同需准备哪些法律证据
解除劳动合同需准备的法律证据因解除情形而异：
-劳动者主动解除：通常需保留辞职信、离职申请等书面材料，以证明是主动且明确表达了解除合同的意思，且要注意按规定提前通知用人单位，比如试用期提前3日，正式工提前30日书面通知。
-用人单位过错导致劳动者解除：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，要留存工资发放记录、社保缴纳记录等证据，证明单位存在过错。
-用人单位解除：若因劳动者严重违纪，单位要准备规章制度、违纪通知、违纪事实的相关材料，如视频、书面记录等。若因裁员等合法原因，需有裁员方案、政府部门备案材料等证据。总之，证据要具备真实性、关联性、合法性，以支撑解除劳动合同的主张。
当探讨解除劳动合同是否需要开庭审理时，我们发现这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如若进入开庭审理环节，证据的收集与准备就极为关键，哪些证据能有力支撑自身诉求是需要深入考量的。另外，开庭审理的流程、辩论技巧等也会影响最终结果。而且，即使不经过开庭审理，双方在协商解除劳动合同过程中也可能产生诸多纠纷。要是你对解除劳动合同的开庭审理流程、证据准备，亦或是协商解除中的难题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
