如果员工没有过错却被开除，用人单位就得支付经济补偿。
这种经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者可以通过和用人单位协商，或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。
二、员工无过错被开除能主张哪些法律权益
员工无过错被开除，可主张以下法律权益：
首先，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若存在未休年假、加班等情况，可主张相应的年假工资报酬、加班费。年假工资一般按照日工资收入的300%支付。加班费则根据平时加班、周末加班、法定节假日加班的不同情况，分别按照150%、200%、300%的标准支付。
此外，若用人单位未提前一个月以书面形式通知解除劳动合同，还可主张一个月工资的代通知金。员工应及时收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工无过错被开除如何申请劳动仲裁
员工无过错被开除申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
首先，准备证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、开除通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
其次，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，写明仲裁请求，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并阐述事实与理由。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，可通过现场提交或邮寄方式。
仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上清晰陈述事实，出示证据，回答仲裁员提问及回应对方观点。之后等待仲裁委作出裁决。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨员工无过错被开除怎么赔偿的这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿的计算基数是按照员工的应发工资还是实发工资呢？此外，若员工在被违法开除后，继续找工作期间产生的合理费用，是否能要求公司补偿？这些都是实际中可能会遇到的复杂情况。如果您正面临员工无过错被开除的状况，对于赔偿标准、计算方式等还有诸多疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。
