一、工伤如何界定
工伤的界定，主要得看《工伤保险条例》。
就比如说，在那工作的时间里，还有工作的场所当中，如果是因为工作的原因，遭受到了事故的伤害，那这就算工伤。
还有，在工作时间的前后，也在工作场所内，做那些跟工作有关的预备性工作，或者是收尾性工作，要是受到了事故伤害，那也能认定是工伤。
另外，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的意外伤害到了，这也属于工伤。
要是患上了职业病，那肯定也是工伤。
要是因公外出那段时间，因为工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，这都能算工伤。
在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，这同样可以认定为工伤。
不过，具体的情况得结合实际来判断。
要是有争议出现，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，让他们来帮忙确定到底是不是工伤。
二、工伤认定的具体法律流程是怎样的
工伤认定流程如下：
首先，申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，审核与决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿标准又是怎样确定的
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等法律法规确定，主要根据工伤认定及劳动能力鉴定结果。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
经劳动能力鉴定有伤残等级的，以本人工资为基数，享受对应待遇。例如，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等。伤残津贴也按不同等级发放，一级伤残为本人工资的90%。
生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在探讨工伤如何界定时，我们需要知道这背后还有一些紧密相关的要点。比如工伤认定后的赔偿范围究竟包括哪些，是仅仅涵盖医疗费用，还是也涉及误工费、伤残补助金等。另外，对于一些存在争议的工伤情形，申请行政复议或者提起行政诉讼的流程又是怎样的。工伤界定并非孤立存在，它关联着诸多后续问题。倘若你对工伤界定的具体标准仍存疑惑，或者在工伤认定后的赔偿及行政程序方面有不清楚的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
