一、劳动仲裁找谁申请
我们通常得往用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的那个地方，去申请劳动仲裁，得向劳动争议仲裁委员会递交申请。
这劳动争议仲裁委员会，主要就是负责接收和处理那些劳动争议的案子。
具体来讲，一般得往县级以上的地方政府的劳动行政部门依法设立好的劳动争议仲裁委员会去申请。
当我们要申请劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、能证明自己工作的那些材料之类的，这样才能更好地支持自己的诉求。
而且，还得按照劳动争议仲裁委员会的规定，把申请书之类的材料提交上去，可不能忘，并且还要按时去参加仲裁的程序。
总而言之，我们必须得清楚地知道要申请的劳动仲裁机构到底是哪一个，然后把充足的证据都准备好，一定要依法依规地去进行申请和处理劳动争议这件事，这样才能更好地维护我们自己的合法权益。
二、劳动仲裁申请后多久能出结果
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，一般情况下，劳动仲裁在受理申请后的45天内出结果，特殊复杂案件最多可延长15天，即60天出结果。不过，这期间可能存在一些影响进度的因素，比如需要调查取证、鉴定等。如果逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁后对结果不服该如何维权
如果对劳动仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位有不同的救济途径。
对于劳动者，若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于非终局裁决，双方当事人均有权在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，启动劳动争议诉讼程序。
而用人单位，对终局裁决，只有在存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对非终局裁决不服的，同样在十五日内起诉。需注意，要在规定时间内行使权利，准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。
当我们探讨劳动仲裁找谁申请这一问题时，其实后续还有不少与之紧密相关的要点。比如申请劳动仲裁后，仲裁流程具体是怎样推进的，从提交材料到最终裁决，每个环节都有相应规定和时间限制。另外，劳动仲裁所需的证据收集也是关键，哪些证据有效、该如何收集保存。若你在劳动仲裁找谁申请这个问题上已明晰，但对后续流程及证据等方面仍有疑问，不必烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会凭借丰富经验，为你详细解答，助你更好地维护自身合法权益。
