一、签了无赔偿金的离职合同怎么办
当签署了那种没有赔偿金的离职合同之时，你可得好好地斟酌一番。
通常来讲，这样的合同很有可能会在某些方面对你们的合法权益造成限制。
我们得先仔细地把合同条款给审查清楚了，得看看里面有没有那种违反了法律法规的地方，或者是不是存在明显不公平的情况。
要是有这些问题的话，你就可以试着去跟对方协商一下，要是协商不成，还可以通过法律途径来要求变更或者撤销这个合同。
然后，要是你已经按照合同的规定离职了，但是后来又发现自己的权益受到了损害，那你可以在法定的时效期限之内（一般来说是一年），向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把应该给你的经济赔偿金之类的给支付了。
不过，大家要注意，劳动纠纷的处理过程可是挺复杂的，证据的收集以及法律程序的运用都特别关键。
所以，强烈建议你赶紧去咨询一下专业的律师，这样你就能获得更准确的法律建议和帮助，能让你在处理劳动纠纷这件事情上更加得心应手。
二、签无赔偿金离职合同后能否维权
这需要具体情况具体分析。首先，要看这份“无赔偿金离职合同”是否存在法定无效或可撤销的情形。如果是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情况下签订，根据《民法典》相关规定，该合同可能被认定无效或可撤销，这种情况下是可以维权主张相应赔偿的。
若不存在上述可撤销或无效事由，且合同内容是双方真实自愿达成，对离职相关事项包括放弃赔偿金等有明确约定，通常会按照合同履行，维权难度较大。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付工资等法定过错情形，即便签了该合同，劳动者依然可能有权依法维权，通过劳动仲裁等途径主张经济补偿等权益。总之，能否维权关键看合同效力及用人单位是否存在法定过错。
三、签无赔偿金离职合同后能维权吗
这要看具体情况。如果签署的无赔偿金离职合同是在欺诈、胁迫、乘人之危，使你违背真实意思的情况下订立的，根据《民法典》相关规定，该合同可能被撤销，之后你可以依法维权，主张应得的赔偿。
要是签订时不存在上述可撤销情形，且内容不违反法律法规强制性规定，合同通常有效，维权可能存在困难。但即使合同有效，若单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等法定情形，即便签了所谓无赔偿金离职合同，你依然有权利依法维权，通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任。总之，签合同后并非绝对不能维权，要综合判断合同签订背景及单位是否存在违法情形等因素。
当面临签了无赔偿金的离职合同的情况时，后续还有一些要点值得关注。比如，若在签署该合同过程中存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，这份合同的效力可能存在问题，你有权通过法律途径来重新争取应得的赔偿金。而且即便签了这样的合同，对于离职补偿的法定标准是否被遵循也需仔细考量。要是你对签了无赔偿金的离职合同后，合同效力判定、如何依法争取补偿等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
