一、加班补偿包括哪些项目
加班补偿一般包含加班工资与调休。
加班工资按照不同情形来计算，在工作日加班的话，要按照不低于工资的150%给予支付；要是在休息日加班且无法安排补休，就需按不低于工资的200%进行支付；要是在法定休假日加班，就得按不低于工资的300%来支付。
调休就是用加班的时间去换取同等时长的休息，通常是在单位的规章制度允许的范畴内进行。
比如，员工周一加班了4小时，之后就可以安排4小时的调休时间。
要注意，加班补偿的具体标准和方式得依据劳动合同、法律法规以及单位的规章制度来确定。
倘若单位没有按照规定支付加班补偿，员工有权利向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
二、加班补偿计算方式在法律上是怎样的
根据《劳动法》规定，加班补偿计算方式如下：
1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
小时工资计算基数为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）。计算加班补偿时，应以该基数为基础。
三、加班补偿计算方式法律是如何规定的
根据《劳动法》规定，加班补偿计算方式如下：
1.平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的工资标准，通常按照劳动合同约定来确定。若没有约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
当探讨加班补偿包括哪些项目时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了常见的加班工资外，加班过程中产生的合理费用，如因加班导致的交通补贴、餐补等，在符合公司规定或法律要求时，也应纳入加班补偿范畴。另外，若长期超时加班损害了员工身体健康，后续可能产生的医疗费用等，在特定情形下也可能与加班补偿存在关联。要是你对加班补偿项目的具体计算方式、不同费用的认定标准等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
