一、去劳动仲裁提交什么资料最好
在进行劳动仲裁时，以下这些资料准备起来会比较好哦。
首先，得有一份劳动仲裁申请书，这可太重要啦，一定要把自己的仲裁请求写得明明白白的，把事情的来龙去脉以及理由也都详细地阐述清楚，让仲裁委员会一看就知道你到底是怎么回事。
接着，劳动关系的证明那是必不可少的，像劳动合同，这就像是你们之间的“契约”，能直接证明你们存在劳动关系；还有工资单，那上面清清楚楚地记录着你的工资情况；工作证也很关键，它能证明你在这家公司工作过。
然后，自己的身份证明也不能忘，把身份证原件带上，再复印几份，这样才能确认你的申请人身份，别到时候因为身份问题耽误事儿。
再就是证据材料啦，这些可是能增强你主张可信度的关键，比如考勤记录，能看出你上班的时间规律；辞退通知，说明公司对你的处理情况；工资流水，能证明你的工资发放情况等等。
最后，别忘了送达地址确认书，这样就能确保仲裁文书能准确地送到你手里，不会出现找不到人的情况。
把这些资料都准备齐全了，就能为劳动仲裁提供充分的依据啦，也更有利于维护咱们劳动者的合法权益。
而且，一定要注意资料的真实性和完整性哦，可别弄虚作假，不然到时候可能会影响仲裁的结果，所以一定要认真准备，让仲裁过程能够顺利进行。
二、劳动仲裁申请流程还有哪些要点
劳动仲裁申请流程要点如下：
首先是申请阶段，要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。
其次是受理环节，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方，并给予被申请人答辩期。
再者是开庭审理，双方需按通知时间到庭，遵守庭审秩序。庭审中进行举证、质证，围绕争议焦点陈述观点。当事人可自行参加，也可委托代理人。
最后是裁决阶段，仲裁委一般在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，除一裁终局情形外，当事人可在规定时间内向法院起诉。整个流程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
三、劳动仲裁申请流程具体是怎样的
劳动仲裁申请流程如下：
首先是准备阶段，需确定仲裁委管辖，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据要能支持主张。
接着是申请立案，携带上述材料前往有管辖权的劳动仲裁委申请立案，仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等材料；若不受理，会说明理由。
然后进入审理阶段，仲裁委安排开庭时间，双方需按时到庭。庭审中按顺序进行陈述、举证质证、辩论等环节，当事人要充分表达观点、展示证据。
最后是裁决阶段，仲裁委在审理后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日。当事人对裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。
当探讨去劳动仲裁提交什么资料最好时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如提交资料的时效性，在规定时间内提供完整准确的材料对仲裁结果影响重大。此外，证据的关联性和证明力也不容忽视，即便资料齐全，但证据无法有力支撑诉求，也可能影响仲裁走向。若你在整理劳动仲裁资料时，对资料时效性把握不准，或不确定证据是否有效，又或是在准备其他相关材料方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利进行劳动仲裁。
