通常来讲，如果是因为用人单位有过错，员工解除了劳动合同，那员工是可以拿到经济补偿的。
就好比用人单位没有按照劳动合同的约定来给员工提供劳动保护，或者提供劳动条件之类的情况。
不过，如果是员工自己主动提出要离职的话，除非用人单位有违法的行为，像没及时足额地支付劳动报酬之类的，不然一般是没有赔偿的。
具体到赔偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
要是你对自己离职的情况到底能不能获得赔偿心里有点犯嘀咕，那你就详细地跟我们说说你离职的原因以及相关的一些细节，这样我们就能更准确地帮你判断啦，让你清楚自己到底有没有权利拿到那笔赔偿。
二、签离职合同后还能主张未休年假赔偿吗
这要分情况来看。从法律角度，劳动者依法享有带薪年假，若在职期间有未休年假，用人单位应按规定支付相应报酬。
如果离职合同中明确约定放弃未休年假赔偿等相关权益，且该约定不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，不违反法律、行政法规的强制性规定，通常具有法律效力，之后可能较难主张赔偿。
但若离职合同中未涉及未休年假赔偿事宜，或者虽有约定但存在上述可撤销情形，劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张未休年假赔偿。计算标准一般是按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。不过要注意仲裁时效等问题，需及时维权。
三、签离职合同后发现权益受损还能索赔吗
这要分情况来看。如果离职合同是双方真实、自愿、平等协商后签订，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，通常按合同约定执行，难以索赔。
但要是存在上述可撤销情形，比如单位以欺诈手段，故意隐瞒应支付的补偿等重要信息，诱导劳动者签订离职合同，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该离职合同，之后重新主张权益索赔。
另外，若离职合同中约定的补偿等低于法定标准，即使合同已签，劳动者仍可就不足部分要求单位补足，因为法定标准是强制性规定，不能通过约定排除。总之，签离职合同后发现权益受损是否能索赔，需结合具体情况，看合同效力及法定权益是否得到保障来综合判断。
当探讨签完离职合同解除了有赔偿吗这一问题时，实际上后续还有一些关联要点值得关注。比如，若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，即便签了离职合同，劳动者依旧可能有权主张赔偿。另外，赔偿的具体标准和计算方式也较为关键，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等挂钩。要是对签完离职合同后，如何确定自己是否符合赔偿条件，或者赔偿金额的计算存在疑问，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除困惑。
