劳动合同的复印件，在特定的条件之下，是可以去申请劳动仲裁的。
通常来讲，这复印件得和其他的一些证据相互去印证啦，目的就是为了能够证明劳动关系是确实存在的。
就好比说，如果能把工资的发放记录，还有工作证，以及考勤记录等等这些其他能够证明劳动关系的材料给结合起来，并且对方对劳动关系也没有什么异议的话，那劳动仲裁委很有可能就会采纳啦。
不过，如果对方对劳动关系持有异议，仅仅靠劳动合同的复印件那可能就不太够啦，没办法很好地去证明啦，在这种情况下，就很可能需要再进一步地去提供一些其他更有力度的证据啦。
所以说，只是单纯地提供劳动合同的复印件去申请劳动仲裁，那是存在一定风险的，得结合具体的实际情况，全面地去进行判断才行，可不能简简单单地就只拿着复印件去申请啦，得把各种相关的证据都考虑周全咯。
二、仅有劳动合同复印件能获劳动仲裁支持
仅有劳动合同复印件，不一定能获得劳动仲裁支持。
从证据规则角度，复印件属于传来证据，其证明力相对较弱。根据民事诉讼及劳动仲裁证据规定，原则上当事人应提供证据原件。但在特定情形下，复印件也可能被采信。若对方当事人对复印件真实性予以认可，那么该复印件可作为认定案件事实的依据。
若对方不认可，劳动者需进一步举证补强该复印件的证明力，比如提供其他能佐证劳动合同关系存在及具体内容的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委综合全案证据判断，若复印件与其他证据能相互印证形成完整证据链，达到高度盖然性的证明标准，也可能支持劳动者主张；反之，可能因证据不足不支持诉求。
三、劳动合同原件缺失影响劳动仲裁结果吗
劳动合同原件缺失不一定影响劳动仲裁结果。
劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使原件缺失，若能提供其他有效证据形成完整证据链，仍可支持主张。比如工资支付记录，像银行工资流水明细，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬情况；工作证、工牌等证件，可证明劳动者在用人单位的身份；考勤记录也能体现劳动者的工作出勤情况，这些都有助于证明劳动关系存在。
此外，证人证言等也可作为辅助证据。不过，缺失劳动合同原件可能在某些争议焦点认定上带来一定挑战。所以，建议尽量收集、整理其他相关证据，以增强仲裁主张的可信度和胜诉几率。
在探讨劳动合同复印件可以申请劳动仲裁吗这一问题时，我们要知道，虽然复印件在一定条件下可作为证据，但围绕它还有一些关键要点。比如，仅有复印件时，其证明力相对较弱，可能需要其他证据予以佐证。而且在实际仲裁过程中，仲裁机构会综合多方面因素考量这份复印件的有效性。另外，若对方对复印件真实性提出质疑，该如何应对也是重要问题。倘若你在劳动合同复印件用于劳动仲裁方面，诸如证据补充、应对质疑等环节存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
