通常来讲哈，要是工厂因为员工打架这事把员工给开除了，一般情况下，员工是没办法要求赔偿的。
毕竟员工打架那可是严重违反工厂规章制度的行为，工厂完全有权利按照规章制度来对员工进行开除处理。
不过，如果工厂的那些规章制度存在一些不合理的地方，就像对打架行为的处罚过重啦，或者开除的程序不符合法律规定之类的，那员工就有可能通过法律途径去争取一些自己的权益啦。
但要是员工打架的行为真的给工厂带来了实际的损失，那工厂肯定是有权利要求员工进行赔偿的。
总而言之，到底能不能要求赔偿，那得根据具体的情况来判断，这里面包括工厂规章制度的合理性以及员工打架行为的具体情况等等这些方面。
要是大家对这方面不太确定的话，最好还是去咨询一下专业的律师哦，这样能让自己心里更有底。
二、工厂打架被开除申请赔偿有哪些法律依据
工厂因员工打架将其开除，员工申请赔偿需依据具体情形判断：
-若工厂违法解除：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿为3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
-若工厂合法解除：如果打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，工厂解除劳动合同可能合法，无需支付赔偿。员工要举证工厂解除违法，如规章制度不合理、未公示等，否则难以获得赔偿。
三、工厂打架被开除赔偿诉求法律支持吗
这要看具体情况。首先，需明确工厂规章制度中对于打架行为是如何规定的。若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示，那么工厂依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同，员工的赔偿诉求通常难以获得法律支持。
然而，若工厂规章制度并无相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，那么工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
当探讨工厂打架被开除是否可以要求赔偿时，其中存在不少要点。若打架情节未严重到违反厂规，厂方随意开除可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金。此外，即使打架违反厂规，但厂规制定程序不合法，开除决定也可能不成立。而且在认定打架责任归属上，若存在误判，员工权益同样可能受损。要是您在工厂打架被开除，对能否要求赔偿、赔偿标准以及责任认定等问题存在疑惑，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
