一、非法辞退多久内可以申请劳动仲裁
通常来讲哈，要是劳动者遭遇到了非法辞退这种情况，那应该在收到辞退通知后的一年时间内去申请劳动仲裁哦。
劳动仲裁设置时效规定，主要就是为了催促劳动者能够及时地去行使自己的权利，好好地维护自身的合法权益。
要是超过了一年还没去申请仲裁，仲裁委很有可能就会以超过时效这个理由，不给受理啦。
在申请劳动仲裁的时候，劳动者得把相关的证据准备好，像劳动合同啦、辞退通知之类的，这样就能证明用人单位存在非法辞退的行为啦。
而且，还要按照劳动仲裁的程序和要求，把申请材料提交上去，得保证申请是合法有效的。
总而言之，一旦被非法辞退了，就一定要赶紧行动起来，在一年之内去申请劳动仲裁，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。
非法辞退的赔偿在法律上有明确规定。根据《劳动合同法》，用人单位非法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，非法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。具体赔偿数额需结合劳动者实际工作年限、工资水平等因素确定。
三、非法辞退申请劳动仲裁有哪些注意事项
非法辞退申请劳动仲裁，有以下注意事项：
首先是时效问题，需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
其次是证据收集，要准备能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；还要有证明非法辞退事实的证据，例如辞退通知、聊天记录、录音等。证据要真实、合法且与案件相关。
再者是仲裁申请书的撰写，应清晰准确写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）、事实与理由。
另外，要注意选择有管辖权的仲裁机构，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。最后，了解仲裁流程，按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，积极主张自身权益。
当我们探讨非法辞退多久内可以申请劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。在规定的可申请劳动仲裁期限内，还涉及到证据收集的问题，比如需要准备能证明劳动关系存续、非法辞退事实等相关证据。另外，非法辞退的赔偿标准也是大家关心的重点，不同的工作年限、薪资水平对应不同的赔偿额度。要是你在遭遇非法辞退后，对申请劳动仲裁的期限、证据准备、赔偿标准等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
