要是用人单位老是安排加班，使得劳动者被迫离职，那是能够主张相应权益的。
依据相关法律条文，用人单位得严格依照劳动定额标准来执行，不能强迫或者用变相的方式强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的话，就得按照国家的有关规定给劳动者支付加班费。
倘若用人单位经常安排加班，对劳动者的休息以及身体健康造成了严重影响，劳动者有权利拒绝。
要是用人单位凭借这个理由解除劳动合同或者对劳动者进行不公正的对待，劳动者既可以向劳动行政部门进行投诉，也能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
不过要注意留存加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的。
二、经常加班被迫离职能否获经济补偿
若经常加班导致被迫离职，能否获得经济补偿需具体分析。
首先，依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位强迫员工加班，严重影响员工正常生活、健康，导致员工不得不离职，可视为未提供合理劳动条件。
其次，若用人单位存在未依法支付加班工资等违法行为，员工以此为由离职，也有权获得经济补偿。
但员工需保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在违法加班及未依法支付报酬等情况。在与用人单位沟通无果后，可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付相应经济补偿。
三、经常加班被迫离职有哪些补偿
若因经常加班被迫离职，可主张以下补偿：
首先，加班费。根据《劳动法》，平日加班需支付不低于工资150%的报酬，周末加班如未补休则支付200%，法定节假日加班支付300%。劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等，以证明加班事实及时长。
其次，经济补偿金。用人单位存在未按法律规定支付加班工资等侵害劳动者权益情形，劳动者被迫离职的，依照《劳动合同法》，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
当探讨经常加班可以被迫离职这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。经常加班不仅关乎能否被迫离职，后续还有经济补偿的问题。若因用人单位经常安排不合理加班而被迫离职，员工是有可能获得相应经济补偿的，补偿标准通常与工作年限等因素挂钩。此外，被迫离职的程序也很关键，需以恰当的方式告知用人单位。要是你对经常加班被迫离职后的经济补偿计算方式、具体操作流程等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
