一、一个月没签劳动合同怎么处理
从第二个月开始，用人单位没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付两倍工资。
不过要注意，支付双倍工资的期限最多是十一个月。
劳动者要留存好工作相关的证据，像工资条、考勤记录等，以此来证明劳动关系的存在。
同时，劳动者可以和用人单位商量补签劳动合同，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若入职已满一个月仍未签合同，你可以主张从第二个月起的双倍工资赔偿。要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
建议你先与用人单位友好协商，要求其依法支付双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。
三、一个月没签劳动合同能获哪些赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，仅一个月没签劳动合同，在实践中情况较特殊。因为法律规定的“超过一个月”通常不包含刚好一个月的情况。所以仅从严格法律条文来说，工作刚好一个月未签合同，一般难以主张二倍工资赔偿。
但如果存在用人单位故意拖延不签合同，侵害劳动者权益等情况，劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨一个月没签劳动合同怎么处理时，其实后续还有一些要点值得关注。一个月后若仍未签订，从第二个月起用人单位可能需支付双倍工资。而且如果超过一年还未签，会被视为已订立无固定期限劳动合同。不过，在此过程中要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。要是您对未签劳动合同双倍工资的计算方式、证据收集的具体要求，或者在处理该情况时自身权益如何保障等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
