工伤赔偿的“三个一次性”通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金予以支付。
倘若公司出现破产情况，而工伤保险基金仍能正常运转，那么这部分费用依旧由工伤保险基金来承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是由用人单位进行支付。
当公司破产时，如果已经缴纳了工伤保险费，那么在破产清算过程中，会优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用，这里面就包括这“两个一次性”的赔偿。
要是没有缴纳工伤保险费，这部分费用可能无法得到充分的保障，具体的支付方式和额度需要依据破产清算的情况以及相关法律规定来确定。
二、公司破产时工伤赔偿的支付主体是怎样规定的
公司破产时，工伤赔偿支付主体按以下规定确定：
首先，若公司正常缴纳工伤保险，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区）等。
其次，公司作为用人单位，仍需承担部分赔偿责任。包括停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当支付的一次性伤残就业补助金等。
在公司破产程序中，工伤赔偿属于职工劳动债权，具有优先受偿地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗伤残补助等费用，以保障工伤职工的合法权益得到最大程度维护。
三、公司破产时工伤赔偿款如何依法追讨
公司破产时，工伤赔偿款的追讨有明确法律路径。首先，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额，这是追讨的基础。
然后，根据《企业破产法》规定，工伤赔偿属于职工债权。破产管理人接管公司后，会对债权进行登记。工伤职工应在规定时间内，向管理人申报工伤赔偿债权，提交相关证明材料。
在破产财产分配阶段，工伤赔偿款在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通债权受偿。若公司有足够破产财产，工伤职工可按法定顺序和比例获得相应赔偿。若破产财产不足以清偿全部债权，也会按比例分配。
若对赔偿有争议，可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿款能依法落实。
当探讨工伤赔偿三个一次性分别由谁出且公司破产这一情况时，这里面有着诸多复杂因素。在公司正常运营时，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；而一次性工伤医疗补助金，在多数地区也是工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。但公司破产后，情况就不同了。公司破产清算财产会优先用于支付职工的工资、医疗费用等，其中也涵盖工伤赔偿部分。要是清算财产不足，赔偿会面临难题。若你对公司破产后工伤赔偿的具体流程、赔偿不足该如何维权等问题有疑问，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
