一、用工单位没有和员工签订劳动合同该怎么办
倘若用工单位没有跟员工签订劳动合同，那员工有这些办法。
一开始，员工可以要求用工单位在一个月内把书面劳动合同给签了。
从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同的话，用工单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还是没签，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，这时候用人单位就得承担相应的法律责任。
员工得好好把工作相关的证据保存像是工资条，考勤记录之类的，这些以后在维权的时候能派上大用场。
要是双方没办法通过协商把问题解决掉，那员工可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
这样做既能让员工的权益得到保障，也能促使用工单位遵守劳动法律法规，避免出现不必要的纠纷和麻烦。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需注意几个要点：首先，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但劳动者主张要双倍工资赔偿也存在时效问题，一般是一年的仲裁时效。员工要保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益，通过劳动仲裁或诉讼来争取应得的双倍工资赔偿。
三、用工未签劳动合同员工能获哪些赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者还可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。
此外，如果因单位未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保致使劳动者无法享受相关待遇等，劳动者还可主张相应损失赔偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。
当我们探讨用工单位没有和员工签订劳动合同该怎么办时，这里面还有一些与之紧密相关的要点。比如在未签合同期间，员工能获得双倍工资赔偿，但如何准确计算这一赔偿金额呢？另外，未签合同对员工的社保权益也可能有影响，要是社保未按规定缴纳该如何维权？这些都是实际中可能面临的问题。倘若你在遇到用工单位未签劳动合同的情况时，对双倍工资赔偿计算、社保维权等事项存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。
