一、劳务派遣转成劳务外包怎么赔
劳务外包和劳务派遣可是两码事儿。
当劳务派遣转成劳务外包的时候，赔偿这事儿可得好好琢磨琢磨，得根据具体的情况来判定。
因为这转变，让劳动者的权益受到了损害，一般就得按照劳动合同法之类的相关规定来给人家赔偿。
比如说劳动者本身没啥过错，却被无缘无故解除了劳动合同，那这时候就得支付经济补偿，工作满一年就给一个月的工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算，要是不满六个月，就给半个月的工资。
而且，如果在转变的过程中存在违法违规的行为，就像没按照规定去协商变更合同啥的，劳动者就可以去主张自己相应的赔偿权益，这里面可包括因为违法解除劳动合同而能拿到的双倍赔偿。
具体到赔偿的数额和方式，那可就得结合实际情况，像劳动者工作了多少年，工资水平是多少，转变的原因又是啥，还有转变的过程咋样等等这些因素都得综合考虑进去。
要是双方商量不拢，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让专业的人来帮忙解决这事儿。
二、劳务派遣转劳务外包赔偿标准有何法律依据
劳务派遣转劳务外包若涉及劳动者权益受损需赔偿，主要法律依据如下：
首先，《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。若因转劳务外包导致原劳务派遣合同实质性变更，损害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。例如未经协商降低工资、调整工作岗位等，劳动者可主张按照工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
其次，《民法典》中关于合同相关规定也适用。劳务外包合同若存在欺诈、显失公平等情形，劳动者利益受损，可据此要求相关方承担赔偿责任。
再者，劳动法律法规强调保护劳动者平等就业、获得劳动报酬等权利。若转外包过程侵犯这些权利，如剥夺同工同酬待遇，劳动者可依法维权索赔，具体赔偿数额结合实际损失及法定标准确定。
三、劳务派遣转劳务外包赔偿标准有法律依据
劳务派遣转劳务外包若涉及劳动者权益受损需赔偿，有相应法律依据。
首先，《劳动合同法》规定，用人单位不得通过劳务派遣形式规避对劳动者的义务。若劳务派遣转劳务外包损害劳动者权益，如改变工作条件、降低工资待遇等，劳动者有权主张赔偿。
赔偿标准方面，若因转外包导致劳动合同解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可要求补缴社保、补足工资差额，还可能获得相应的赔偿金。具体需根据实际情形，结合劳动法律法规及证据来综合判断和确定赔偿标准。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
当探讨劳务派遣转成劳务外包怎么赔这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。在这一转变过程中，除了赔偿金额的计算，员工的社保衔接问题也十分关键。一旦转为劳务外包，社保缴纳主体和方式可能改变，这对员工权益影响重大。而且，工作岗位的稳定性也可能受到影响。若员工因转换面临岗位调整甚至失业风险，又该如何保障自身权益？倘若你对劳务派遣转成劳务外包的赔偿细节、社保衔接以及岗位变动等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
