误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。
倘若受害人有固定收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。
要是每月工资并不固定，这时候就必须提供受伤前三个月的平均工资证明，用这个平均收入去乘以误工天数，就能得出误工费的数额。
误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
倘若受害人因伤致残而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前一天。
倘若无法提供受伤前三个月的平均工资证明，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
总之，在确定每月工资不固定情况下的误工费数额时，需要综合考虑诸多因素，比如误工时间、收入状况以及是否能提供相关证明等，这样才能准确地计算出误工费的金额。
二、每月工资不固定误工证据怎样收集
收集每月工资不固定的误工证据，可从以下几方面着手：
首先是收入证明。可让用人单位出具误工期间的收入减少证明，详细说明误工时长、正常工作时的收入情况及因误工导致的收入损失，加盖单位公章。
其次是银行流水。打印出事前至少一年的工资卡银行流水，从中能直观看到工资发放的金额、时间等，体现工资的不固定性。若有奖金、提成等额外收入，也能在流水中有所反映。
再者是纳税记录。向税务部门申请开具个人纳税证明，它能反映不同时间段的实际收入情况，作为工资收入的有力佐证。
另外，工作成果记录也很关键，如业绩单、项目合同等，可辅助证明因误工而错过的潜在收入机会，以便更准确计算误工损失。
三、每月工资不固定护理费又该咋算
护理费的计算与工资是否固定并无直接关联。
若护理人员有收入，参照误工费的规定计算。比如护理人员是受雇于专门护理机构，按其实际收入损失计算；若护理人员是家属且有工作，按照家属因护理导致的工资损失来算，即便其工资不固定，可通过提供过去一段时间（如近一年）的收入流水，计算出月平均收入，进而确定护理费。
若护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地护工劳务报酬通常有行业指导价或市场行情价，以此作为计算护理费的依据。一般会根据护理级别（如完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖等）确定具体数额。
当我们探讨每月工资不固定误工费怎么算时，这里面其实还有不少值得深入了解的地方。除了计算方式本身，后续还可能涉及误工费的证明开具问题。比如需要准备哪些材料来充分证明自己真实的误工损失，以及在与对方协商或走法律程序时，怎样让这份证明更具说服力。而且，要是对误工费的赔偿期限存在争议该如何解决。倘若你在处理每月工资不固定的误工费相关事宜上有疑问，或者对上述拓展问题感到困惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
