一、合同不到期被公司清退怎么赔偿
当合同未到期却被公司清退时，赔偿事宜通常涉及多个方面。
首先要明确合同中关于解除合同的相关条款，看公司的清退行为是否符合约定。
如果合同中有明确规定，一般会按照约定的方式进行赔偿，比如支付一定数额的违约金、未履行期间的工资等。
若合同未明确约定，通常需要根据法律规定来确定赔偿。
一般来说，员工可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司存在违法解除合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工还可以要求公司额外支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
在实际操作中，员工应尽量收集与公司清退相关的证据，如辞退通知、工作记录等，以便在与公司协商或通过法律途径解决时能够更好地维护自己的权益。
二、合同未到期被清退怎样申请劳动仲裁
首先，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同未到期被清退事实的材料。
然后，书写劳动仲裁申请书，应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由等内容，需清晰准确阐述合同未到期被清退的情况。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。
在庭审过程中，要依据事实和法律准确陈述观点，回应仲裁员及对方提问。最终，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、合同未到期被清退能主张哪些法律权益
合同未到期被清退，需先判断清退是否合法。若清退无合法依据，属于违约行为。
从民事角度，你有权主张继续履行合同，恢复到合同未被清退的状态，保障合同约定权益得以实现；若继续履行已无可能，可主张违约赔偿，赔偿范围涵盖因清退导致的直接损失，如已投入的成本、预期可得利益等。例如投入的生产材料、设备租赁费用，以及原本按合同履行可获得的利润等。
若涉及劳动合同未到期被清退，除上述民事权益外，还涉及劳动法律权益。单位违法解除劳动合同，劳动者可主张要双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，还可能涉及未休年假工资、加班工资等权益主张。
当探讨合同不到期被公司清退怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，若公司以不合理理由清退，除了经济赔偿外，员工是否有权要求恢复劳动关系继续履行合同。而且，在计算赔偿金额时，工资构成中的奖金、津贴等是否都应纳入计算范围。这些都是合同不到期被公司清退赔偿问题中容易被忽视却极为关键的部分。倘若你正面临此类情况，对赔偿标准、恢复劳动关系等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
