关于工伤之后能否解除劳动合同之问题，须依据具体情况进行审慎判断。
通常而言，在工伤员工接受治疗期间，雇主不得单方面解除其相应的劳动合同。
然而，若工伤员工出现严重违反就业场所规定制度等法律明文规定的情况时，雇主有权依法进行解除。
对于工伤患者，倘若通过劳动能力评估，被认定为一至四级伤残状况者，应维持其劳动关系及停止其工作岗位的使用；
五至六级伤残状况者，如本人具有此类意愿，可解除或终止劳动关系；
至于七至十级伤残状况者，则劳动合同到期即告终止，或者如患者本人要求解除劳动合同时，亦可获得批准。
二、工伤后单位需承担哪些法律赔偿责任
工伤后单位承担的法律赔偿责任如下：
-治疗期间：在停工留薪期内，单位需支付原工资福利待遇，按月发放；负责安排护理，若单位未安排，则需支付护理费。
-保险相关：若单位未依法缴纳工伤保险，单位需承担按工伤保险待遇项目和标准应支付的费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
-伤残情形：经鉴定构成伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
单位应积极履行上述赔偿责任，保障工伤职工合法权益，否则职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工伤后申请赔偿的流程是怎样的
工伤后申请赔偿，一般按以下流程进行：
首先是认定环节。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和诊断证明等资料。
最后是赔偿申领。根据鉴定结论，依据《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，向工伤保险经办机构申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
在探讨工伤后可否解除劳动合同这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。工伤职工在医疗期内，单位通常不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。而即便过了医疗期，解除合同也有严格规定。另外，工伤后解除劳动合同涉及到的赔偿问题也十分关键，像一次性伤残就业补助金等如何计算与支付。要是您在工伤后遭遇了解除劳动合同的情况，或者对后续赔偿事宜感到迷茫，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，为您解惑。
