一、离职后公司不停社保怎么办
在面临此类状况时，您首先应该选择与原所在单位展开积极且友好的交流互动，以便能够促使其尽快依照法规要求履行社保停缴的相关程序。
然而，假如经过与原所在单位的斡旋未能获得任何预期效果，您便有权利依法向当地的劳动监察机构申诉投诉。
劳动监察机构有权依据相关法律法规，强制要求该公司立即采取措施整改。
根据我国现行的《社会保险法》的明确规定，用人单位在解除或终止与其员工之间的劳动合同时，必须提供书面的解约证明。
同时，法定的期限是自受理之日起十五天之内，确保为每一位离职员工妥善处理包括社保在内的各类相关手续及档案转移事宜。
因此建议您务必将离职过程中的所有重要证明文件，例如离职证明以及解除劳动合同协议书等妥善保管，以便于未来可能出现的维权行动提供可靠依据。
另一方面，我们更应当积极主动地应对和解决这个问题，以避免因过度滞纳导致的不必要的经济负担以及给自身带来的法律风险。
二、离职后公司不停社保有何法律维权途径
离职后公司不停社保，可能给你带来不便，甚至影响后续参保等事宜，你可通过以下途径维权：
首先，与公司协商沟通，明确告知其已离职，要求及时停止缴纳社保。这是最便捷的方式，很多时候通过友好协商就能解决问题。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令公司改正错误行为。你需准备好能证明离职事实的材料，如离职证明、工作交接记录等。
也可向社会保险经办机构反映情况。社保经办机构负责社保业务具体办理，会依规处理公司不合理的社保缴纳行为，维护你的合法权益。这些机构会按规定流程调查处理，保障你的社保权益得以落实。
三、离职后公司不停社保有啥法律维权途径
若离职后公司不停社保，可按以下途径维权：
首先，与公司协商沟通。从法律角度，员工离职后，公司负有为其办理社保减员停保的附随义务。友好协商要求公司及时办理停保手续，阐明法律规定与利害关系，这是较为便捷的方式。
若协商不成，可向当地社保经办机构投诉。社保部门有权责令公司改正违规行为，督促其尽快停止不合理的社保缴纳。公司拒不改正的，社保部门可依法予以处罚。
此外，还能申请劳动仲裁。以公司未依法办理社保减员影响自身权益为由，提交离职证明等相关证据，要求仲裁机构裁决公司停止不当行为。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当面临离职后公司不停社保的情况时，这背后还有一些与之紧密相关的要点需要关注。一方面，不停社保可能导致你后续新单位无法及时为你缴纳社保，影响社保的连贯性，进而影响到医保报销、养老金领取等权益。另一方面，公司继续缴纳社保，可能涉及费用分担问题，如果处理不当，会给你带来不必要的经济负担。要是你对离职后公司不停社保所衍生的这些问题，诸如如何与公司协商费用、怎样确保新单位顺利参保等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
