若未签订劳动合同，对于请假不批是否算旷工需具体研判。从法律层面来讲，倘若实际已形成劳动关系，单位具备内部规章制度用以管理员工出勤等情形。若规章制度清晰规定了请假程序，员工未依程序请假，即便未获批准仍擅自离岗，有可能被认定为旷工。
不过，单位未与员工签订劳动合同，这本身是违反劳动合同法的行为。员工能够就未签合同事宜向劳动监察部门进行反映，或者申请劳动仲裁以谋求支付双倍工资等权益。与此同时，倘若请假事由合理且符合通常常理，单位故意不予批假，仅因未批就简单认定旷工也是不合理的。但要是没有合理事由且未遵循单位请假流程而离岗，单位则可能会按照旷工进行处理。
二、没签合同擅自离职会有法律责任吗
没签合同擅自离职可能存在一定法律责任。
首先，从用人单位角度，虽未签书面劳动合同，但实际用工之日起已建立劳动关系。若员工擅自离职，给用人单位造成直接经济损失，如生产中断、业务延误等，员工需承担赔偿责任。
其次，从员工权益角度，未签合同本身用人单位存在过错，员工可依据《劳动合同法》主张自用工第二个月起的双倍工资。
不过，员工离职最好遵循法定程序，提前通知用人单位，以避免不必要纠纷。若双方能友好协商解决离职事宜则最佳；若协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，同时用人单位也可就损失索赔等问题通过合法途径主张权利。
三、没签合同被以旷工辞退合法吗
首先，没签合同本身就可能存在违法情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于以旷工辞退是否合法，要视具体情形判断。若用人单位有明确且合理的规章制度，该制度对旷工的定义、认定及相应处理有明确规定，并且已向劳动者公示告知，同时劳动者确实存在符合旷工定义的行为，那么以此辞退可能合法；但如果用人单位没有完善的规章制度，或无法证明已将相关制度告知劳动者，随意以旷工辞退就可能不合法。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当探讨没签合同请假不批算是旷工吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。没签合同本身就涉及到用人单位可能存在的违法情况，劳动者有权主张要双倍工资赔偿。而在请假不批被认定旷工这件事上，后续可能引发工资扣除争议，比如单位因所谓“旷工”不合理扣减工资该如何处理。另外，若因这种不合理认定旷工导致劳动者权益受损，进而被迫离职，用人单位是否应支付经济补偿也是关键。要是你对没签合同请假不批及相关后续权益问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
