劳动仲裁实践中，关于赔偿倍率的裁定主要取决于特定情形的实际状况。举例来说，若然雇主因为非法理由解除了劳动合同或者终止了与员工的劳务关系，那么该名员工作为受害方有权请求支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍之多。至于经济补偿方面，则按照员工在当前用人单位服务的时间长度来计算，每满一周年便能获得一个月的薪资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务满一年进行计算；反之，若服务期未达六个月者，可获得半个月的薪资作为补偿。
二、劳动仲裁申请赔偿有哪些法定依据
劳动仲裁申请赔偿的法定依据主要源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
-未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-违法解除赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-拖欠工资补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-加班工资：劳动者有证据证明加班事实的，用人单位应按照法律规定支付相应加班工资。
具体需结合实际情况及证据来准确适用法律依据主张赔偿。
三、劳动仲裁经济补偿金标准是怎样的
劳动仲裁中经济补偿金标准依据《劳动合同法》确定。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
需注意，用人单位存在特定违法情形，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致劳动者解除劳动合同，或用人单位主动合法解除劳动合同等情况，才需支付经济补偿金。
在探讨劳动仲裁几倍赔偿怎么算这一问题时，我们知道这涉及多种情形与计算依据。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，在确定了几倍赔偿的计算方式后，如何准确收集支持该赔偿主张的证据，因为充分的证据是获取应得赔偿的关键。另外，赔偿金额计算出来后，若单位拒绝支付，劳动者又该采取哪些有效的维权措施。倘若你对劳动仲裁几倍赔偿怎么算、证据收集以及赔偿执行等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
