一、员工离职违约金是多少
关于员工离职是否应承担违约责任，需依据具体情形作出判断。一般而言，员工若严格依照法律规定提前向所属单位提出辞呈，则无需承担相应的违约责任。然而，倘若员工违反了服务期限或竞业禁止等相关约定，便有可能被要求支付违约金。例如，当员工与用人单位签署了服务期限协议，且用人单位为此向其提供了专项培训费用，那么在服务期限尚未结束时离职的员工，应当根据双方所达成的协议，支付相应的违约金。
竞业限制补偿金的数额在法律上有一定规定。根据相关法律，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。同时，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
当然，用人单位与劳动者也可自行在竞业限制协议中约定具体的补偿金额，只要不违反法律法规强制性规定，该约定一般有效。总之，补偿金数额有法定标准兜底，也允许双方合理约定。
三、员工离职竞业限制违约金咋确定
竞业限制违约金的确定有以下要点：
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定了违约金数额，通常应按照约定执行。这体现了契约自由原则，双方事先的约定对彼此具有法律约束力。
其次，若约定的违约金过分高于或低于劳动者违约行为给用人单位造成的实际损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构会综合考量用人单位的商业秘密价值、劳动者的岗位重要性、竞业限制期限、范围，以及劳动者违约行为导致用人单位的业务流失、市场份额下降等损失情况进行判断。一般会遵循公平合理原则，确保违约金既能对违约行为起到威慑作用，又不至于过度加重劳动者负担或无法弥补用人单位损失。
当探讨员工离职违约金是多少这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。比如，违约金的设定往往与员工和单位签订的服务期协议有关，若在服务期内离职，违约金数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。另外，竞业限制协议中的违约金也不容忽视，它旨在限制员工离职后一定期限内的从业范围，违约金数额一般会综合多方面因素确定。要是你对服务期、竞业限制相关的违约金具体计算方式，或者如何在合法范围内争取自身权益仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
