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主动离职可以要求补偿社保吗

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来源:律图小编整理 · 2025.03.22 · 1887人看过
导读:职工自主离职一般难直接请求社保补偿。若雇主未依法为劳动者提供完整社保保障,劳动者以此解除劳动合同有权申请经济赔偿,因社保具强制性,雇主须全额缴费,未履行的劳动者可向劳动监察部门投诉补缴。但因个人原因辞职且雇主无违规,社保补偿诉求常不被支持,建议先确定雇主有无社保违法行为再维权。
主动离职可以要求补偿社保吗

一、主动离职可以要求补偿社保

在职工自主离开的情形中,一般情况下难以直接提出对社保进行补偿的请求。但是,如果雇主未能按照法律规定为劳动者提供完整的社会保险保障,那么劳动者以这个理由解除劳动合同的话,他们是有权利申请经济赔偿的。社会保险具有强制性的性质,因此雇主必须为员工全额支付相关费用。如果雇主没有履行这一责任,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,并请求他们命令雇主进行补缴。然而,如果只是由于劳动者个人原因而选择辞职,并且雇主在社保缴纳方面并不存在任何违法违规行为,那么要求社保补偿的诉求往往无法得到支持。我们建议您首先确定雇主是否存在社保缴纳方面的违法行为,然后再考虑采取何种措施来保护自己的合法权益。

二、主动离职能否要求其他法律补偿

主动离职一般情况下不能获得经济补偿,但存在特殊情形。

根据《劳动合同法》,若用人单位存在以下违法情况,劳动者主动离职可获补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。

劳动者以这些理由主动离职,并履行书面通知用人单位等必要程序后,可要求用人单位按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

所以,主动离职能否获补偿,关键在于用人单位是否存在法定违法情形。

三、主动离职能否主张其他法律赔偿项目

主动离职一般情况下不能主张经济补偿,但存在特定情形可主张其他赔偿项目:

-未依法缴纳社保:若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由主动离职,可依据《劳动合同法》规定,主张经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-未及时足额支付劳动报酬:用人单位没有按时、足额支付工资,劳动者因此离职,同样能主张经济补偿。

-用人单位存在欺诈等致使合同无效情形:如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同,导致合同无效,劳动者离职也可获相应赔偿。

具体需结合实际情况判断,收集好相关证据,以维护自身合法权益。

当探讨主动离职可以要求补偿社保这一问题时,还存在与之紧密相关的拓展情况。比如主动离职要求补偿社保时,具体的补偿标准该如何确定,是依据工资比例还是其他规定。另外,申请补偿社保的流程复杂吗,需要准备哪些关键材料。这些都是在实际情况中可能面临的重要问题。如果您在主动离职要求补偿社保方面,对于补偿标准、申请流程等存在疑问,不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为您提供准确清晰的解答,帮您妥善处理相关事宜。

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