要是有好些人干了满3个月却没签劳动合同，然后被辞退了，那他们能拿到双倍工资还有经济补偿。
你看，要是没签劳动合同，用人单位就得从用工的第二天开始，一直到满一年这段时间，每个月给劳动者支付双倍的工资。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。
要是满了6个月但没到1年，就按1年算；要是不满6个月，那就给劳动者半个月工资的经济补偿。
就比如说你，已经干满3个月了，那你就可以去主张2个月工资的双倍工资，还有半个月工资的经济补偿。
不过，你得记住要好好保留跟工作相关的证据，像工资条、考勤记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。
要是没有这些证据，到时候想维权可能就麻烦。
所以，大家一定要留好这些证据，别让自己的权益受到损害。
二、干满三月未签合同被辞有哪些赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你这种情况有以下赔偿依据：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作已满三个月，单位未签合同，从第二个月起就应支付双倍工资，即额外支付你两个月工资。
其次，若单位无正当合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作三个月，应获得半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。
三、干满三月未签合同被辞能获哪些赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况你可以获得以下赔偿：
-未签劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了三个月，除去第一个月的正常工资，还能获得两个月工资的双倍工资差额。
-违法解除劳动合同赔偿金：如果单位无正当合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作三个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
你可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨干满3个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿时，这里面还有不少值得关注的要点。除了未签合同期间可主张要双倍工资赔偿外，被辞退的赔偿计算也较为关键。若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对赔偿金额计算、申请赔偿流程等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
