通常来讲，要是入职了却还没签劳动合同，那劳动者随时都可以离职。按照法律的规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。而且，用人单位和劳动者本来就应该从用工那天起就把书面劳动合同给签了。要是用人单位一直没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就可以随时解除和用人单位之间的劳动关系，压根不用提前去通知用人单位，同时还有权让用人单位把没签劳动合同那段时间的双倍工资给支付了。不过，这里得提醒大家注意，一定要好好保留一些相关的工作证据，象是工资条、工作邮件之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候想维权可能就会有点麻烦。所以，劳动者们在入职的时候一定要多留个心眼，确保自己的权益不会受到侵害。
二、入职未签合同离职当天走会担法律责吗
从法律角度分析，入职未签合同离职当天走是否担责需分情况看。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定即时解除劳动合同，无需承担法律责任，还可主张经济补偿。
但如果不存在上述法定情形，劳动者未提前通知用人单位就当天离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任，比如单位因劳动者突然离职，导致工作衔接不畅产生的直接经济损失等。总之，未签合同离职当天走，不一定担责，关键看具体情况。
三、入职未签合同离职当天走会有法律风险吗
从法律角度看，存在一定情况和风险。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同，单位本身存在违法之处。
对于离职当天就走，若处于试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，当天走通常不违法。若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失通常包括直接经济损失，如生产中断导致的额外费用等。不过，若能证明单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，以单位违法为由即时解除劳动合同，则无需承担法律风险，还可依法主张经济补偿。
当探讨入职没有签劳动合同离职是否可以当天走时，这背后还有不少值得关注的要点。未签劳动合同本身已违反劳动法规，除离职能否当天走外，还涉及诸多权益问题。比如未签合同期间，劳动者有权主张要双倍工资赔偿。而且在这种情况下离职，若因单位过错导致，劳动者还有可能获得经济补偿金。若你对入职没有签劳动合同离职当天走的具体情形，以及双倍工资赔偿、经济补偿金的计算和申请流程等存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
