若约定工资与实际工资不符，劳动者可要求用人单位补足差额。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可依据劳动合同法相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者应保留好工资相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便维护自身合法权益。
二、仲裁有效时间是多久
仲裁裁决生效时间一般为作出之日起即生效。但如果当事人申请撤销裁决，经法院裁定撤销裁决的，裁决自始无效；若法院裁定驳回撤销申请，裁决生效。通常情况下，裁决书规定的履行期限届满后，当事人未履行的，另一方当事人可向法院申请执行，申请执行的时效期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
总之，仲裁的有效时间需根据具体情况判断，要结合裁决是否被撤销以及申请执行的时效等因素。
三、仲裁有效时间一般多久
仲裁的有效时间通常根据具体仲裁规则和案件情况而定。一般来说，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。对于国内仲裁裁决，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。
涉外仲裁裁决，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。
但如果裁决被法院裁定撤销或不予执行等情况，仲裁的效力可能会受到影响。总之，仲裁的有效时间较为复杂，需结合具体案件及相关法律规定来确定。
当探讨约定工资和实际工资不符怎么赔偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，若遭遇这种情况，劳动者除了依法获取应得的赔偿外，还可能涉及到加班工资的核算问题。因为实际工资与约定不符，加班工资的计算基数也可能受影响。另外，经济补偿金的标准也可能因工资差额而产生变化。如果您正面临约定工资和实际工资不符的状况，对于赔偿标准、加班工资核算、经济补偿金计算等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
