一、网络造谣他人应当承担什么刑事责任
网络造谣他人可能构成诽谤罪或侮辱罪。若情节严重，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱罪则是以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。
判断是否“情节严重”，需综合考虑造谣的内容、范围、造成的影响等因素。若只是偶尔在小范围内造谣且未造成严重后果，可能不构成犯罪，但仍需承担民事侵权责任。
总之，网络造谣他人是违法行为，应谨言慎行，避免给自己带来法律风险。
若未签劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认与用人单位存在事实劳动关系。如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
其次，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，对于辞退情况，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
即便没有签订书面劳动合同，劳动者离职时用人单位也应当支付工资。首先，你可以尝试与用人单位协商解决，明确指出其不支付工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。
若协商不成，你可以收集能证明劳动关系和工作事实的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录或录音等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
另外，还可以申请劳动仲裁。因未签订书面劳动合同，从第二个月起，你还可要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。
在探讨网络造谣他人应当承担什么刑事责任时，我们不能忽视与之紧密相关的其他问题。网络造谣除了要面临直接的刑事处罚，还可能引发民事侵权责任，比如要对被造谣者进行精神损害赔偿等。而且不同程度的造谣行为，在认定刑事责任时标准也有差异。倘若造谣行为严重扰乱社会秩序，量刑也会有所不同。要是您对网络造谣刑事责任的具体认定标准、民事赔偿范围，或者遇到类似网络造谣事件不知如何应对等问题存在疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
