一、侵犯美术版权如何处理
若发现美术版权被侵犯，可采取以下措施。首先，固定侵权证据，如保存侵权作品、相关交易记录等。然后，向侵权行为发生地或被告住所地的中级人民法院提起诉讼。起诉时需明确诉讼请求，如停止侵权、赔偿损失等。法院会对侵权行为进行认定，若认定构成侵权，会判决侵权人停止侵权行为，销毁侵权作品等，并根据权利人的损失或侵权人的违法所得等因素确定赔偿数额。同时，权利人还可要求侵权人承担合理的维权费用。在诉讼过程中，权利人应积极配合法院工作，提供相关证据，以维护自身合法权益。
二、七年没有签订劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
而对于用工超过一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在你所说的七年未签订劳动合同的情形下，劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额（该主张可能因时效问题受限）。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、七年没有签订劳动合同怎么维权
这种情况可通过以下方式维权：
首先，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已过七年，主张二倍工资差额可能因时效问题难以得到支持。
其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。
若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资等。也可申请劳动仲裁，主张相应的经济补偿或赔偿等权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
当我们探讨侵犯美术版权如何处理时，这背后还有不少相关要点需要关注。比如，确定侵权行为后，侵权方需要承担的赔偿数额该如何界定，是依据美术作品的市场价值，还是侵权方因侵权所获利益来计算？另外，在追究侵权责任过程中，若涉及多种侵权形式并存，又该如何综合处理？倘若你在美术创作过程中，遭遇了美术版权被侵犯的困扰，或者对侵犯美术版权后的赔偿、责任追究等具体事宜存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。
