经济补偿金中的月平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。具体而言，以实际发放到劳动者手中的应得工资为计算基数，包括基本工资、绩效工资等。
若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需要注意的是，计算平均工资时，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、婚内女方不愿意强行如何判决
我不知道你所描述的“婚内女方不愿意强行”具体所指情况。如果是涉及婚内性行为等相关问题，在法律上并没有明确规定一方强行进行性行为的具体判决标准。一般来说，这种行为可能涉及到侵犯他人人身权利等法律问题，但具体的判决会根据案件的具体情况，如双方的行为表现、是否造成实际伤害等因素进行综合考量。如果是其他类似的模糊情况，你需要更详细地阐述具体事件和细节，以便我能更准确地为你提供法律建议。
三、婚内女方不让孩子回男方家怎么办
在婚内，女方不让孩子回男方家，这涉及到抚养权和探视权的问题。男方可依据《民法典》中关于探视权的规定，向法院提起诉讼，要求女方保障其探视孩子的权利。探视权是未直接抚养子女一方的法定权利，法院通常会根据孩子的利益和双方的具体情况作出判决，比如规定探视的时间、方式等。男方需提供相关证据，如之前的探视记录等，以证明其探视权被侵害。同时，在诉讼过程中，应保持冷静，避免与女方发生激烈冲突，以免对孩子造成不良影响。总之，男方应通过合法途径维护自己的探视权，保障与孩子的亲子关系。
在探讨补偿金中月平均工资怎么算时，有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了准确计算月平均工资本身，还涉及到月平均工资的上限问题。在某些情况下，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，工作不满一年的情况该如何精确计算月平均工资也值得考量。要是你对补偿金中月平均工资计算、上限规定或特殊情况计算等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
