一、交五险辞退给多少钱一个月
如果用人单位辞退劳动者，经济补偿的计算与缴纳五险并无直接关联，而是根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退劳动者，比如没有合法理由随意辞退，那么应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、交五险辞退你怎么给补偿
如果用人单位辞退缴纳五险的员工，补偿情况需分不同情形来看：
违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如员工无过错却被辞退。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退：比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿，标准同上。
三、交五险辞退给多少钱
如果用人单位辞退劳动者且涉及五险缴纳情况，赔偿金额需分情况确定：
合法辞退：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。但在此之前，用人单位需按规定为劳动者正常缴纳五险至劳动关系解除之日。
违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨交五险辞退给多少钱一个月时，这里面存在诸多要点。被辞退的经济补偿金额并非随意确定，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等相关。除了经济补偿金额的计算，还可能涉及到一些后续问题，比如因辞退引发的社保衔接问题，在领取辞退补偿期间五险该如何继续缴纳等。如果公司在辞退过程中存在违法操作，劳动者又该如何维权争取更多合理补偿。要是你对交五险辞退补偿的具体计算方式、社保后续处理或维权途径等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
