在医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金应为3×5000×2=30000元。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、医疗期被辞退怎么赔偿浙江杭州
在浙江杭州，职工在医疗期内被辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，你在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求单位支付相应赔偿金。
三、医疗期被辞退赔偿标准按季度均工资吗
医疗期内被辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准不是按季度平均工资，而是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨医疗期被辞退怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金等各项收入的应发工资呢？另外，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该通过哪些有效途径去维权？这些都是在医疗期被辞退事件中可能会面临的重要问题。倘若你正遭遇医疗期被辞退的困扰，对赔偿计算、维权途径等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。
